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La position des cadres entre l'enclume et le marteau

Spécificité des cadres

Les cadres sont confrontés à des problèmes spécifiques demandant un traitement particulier. Ils ont une latitude d’action, d’initiative et de responsabilité. Par leurs positions intermédiaires dans la hiérarchie de l’entreprise, ils sont le relais entre la vision des employeurs et celles des autres travailleurs, implémentant les décisions managériales, qu’ils ont façonnées ou non, dont ils évaluent les répercutions. Ils contribuent ainsi à affiner des solutions bénéfiques pour tous.

Quelle définition européenne du cadre ?

Selon les pays de l’UE, on note des écarts dans la définition du cadre, selon les critères sociologiques retenus, l’aspect juridiques des types de contrat de travail, l’existence d’un statut, les réglementations locales…. Dans l’entreprise, on les surnomme parfois « cols blancs » ou cols « roses ».

Ce groupe de travailleurs regroupe les Agents de Maitrise, Techniciens, Personnel d’Encadrement, Cadres, Ingénieurs, Consultants, Experts, Responsables, Managers… mais sans fonction d’employeur !

Les « cadres » n’ont pas fonction d’employeur, et répondent à au moins un de ces critères :

  • Formation supérieure ou expérience professionnelle équivalente ou expertise,
  • Emploi à caractère intellectuel, créatif ou artistique,
  • Faculté à haut degré de jugement et d’initiative
  • Fort degrés d’autonomie,
  • Délégation de l’employeur sous l’autorité de celui-ci,
  • Responsabilité de prévoir, diriger, contrôler et coordonner les activités d’une partie de l’entreprise ou d’une organisation ou d’une équipe,
  • Pouvoir de commandement à l’exclusion des cadres dirigeants
  • Encadrement d’une équipe
  • Souplesse dans les horaires et l’organisation de son travail

Les cadres favorisent la dynamique des équipes et la circulation de l’information.
Leur responsabilité est force de propositions pour relever les défis et construire un monde équitable, solidaire et respectueux de la planète.
Confrontés les premiers aux principales mutations du monde, leur expérience sert de laboratoire d’idées à l’ensemble de la société.

eTIC représente plus spécifiquement

Les Agents de Maitrise, Techniciens, Personnel d’Encadrement, Cadres, Ingénieurs, Responsables, Managers… des entreprises et administrations sans oublier les Consultants, Experts, Artistes, Journalistes…

Défense des intérêts économiques

Prendre part au dialogue social

Défense des intérêts moraux

Influencer les débats européens

Faire entendre la voix des cadres

Répondre aux défis technologiques